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勇気は、いかなる状況でも

リーダーシップの最も重要な要素である

特に新しい事業を始める場合は、リスクを伴う

始めたら、その勇気を継続することが、大切だ

ウォルト・ディズニー 




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ウォルト・ディズニー 勇気は、いかなる状況・・・
竹岸政則 人に上手に使われることは・・・
アルベルト・シュバイツアー 身を持って示すこと・・・
アンドリュー・カーネギー 自分で仕事をするの・・・
石坂泰三 厳しく自己管理ができていれば・・・
瀧澤三郎 困難な時には自ら身を挺して先頭に・・・
伊藤肇 指導者が人を心底から感動させ奮いた・・・
井深大 社会をリードしていく人間の基本的能力・・・
ウォーレン・ベニス リーダーシップとはビジョン・・・
オノレ・ド・バルザック 上司の権威をつけるため・・・
ジョージ・パットン 人にどうすべきかを言うな・・・
ジョン・F・ケネディー  中間管理職と真のリー・・・
城山三郎 人間にはいつも四人の人間が住んで・・・
スコット・アダムス 人にやる気をおこさせる・・・
スティーブン・コヴィー 失敗するリーダーの・・・
瀬戸雄三 上司は成功体験ではなく、失敗談・・・
トマス・レナード 私はこれまで、コーチとし・・・
トム・ピーターズ お粗末なリーダーシップの・・・
トム・ピーターズ ほとんど例外なく、もっとも・・・
トム・ピーターズ リーダーの最優先の仕事・・・
ヘンリー・ミラー 本当のリーダーは人をリード・・・
堀紘一 欠点を指摘するのではなく、長所をほめ・・・
本田宗一郎 人を動かすことのできる人は・・・
松下幸之助 いい人ばかり集めようとし・・・
松下幸之助 全体で決まったことなので・・・
松下幸之助 人間は本来働きたいもの・・・
松下幸之助 人を使うには、ほめて使う・・・
松下幸之助 以前、どこかの会社の社長が・・・
松下幸之助 経営者にとって大事なことは、何と・・・
松下幸之助 指導者に、ぜひともこれをやりたい・・・
坂本幸雄 自分の部下にある種の夢を持たせる・・・
平岩外四 急がず、あわてず、部下を思いやり・・・
キケロ 地位ますます高くなれば いよいよ謙虚・・・
柴本重理 日本のビジネスマンは地位が上に・・・
片岡勝太郎 成功する人の動かし方、リーダー・・・
熊谷正寿 経営者の役割の一つは社員が・・・
ケン・キージー 指差し、行くべき場所を告げ・・・
渡邉美樹 無理な人脈づくりは意味がない・・・
ゴードン・ヒンクレー 誰でも人の役に立てる・・・
斎藤茂太 人には「活躍の場」を与えよう・・・
ウォーレン・ベニス ことは十中八九まで自ら・・・
坂本龍馬 ことは十中八九まで自らこれを行い・・・
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トム・ピーターズ 本物の偉大なリーダーシップ・・・
新浪剛史 「性悪説」を前提にした従来の・・・
西堀栄三郎 珍なヤツはやはり一癖あります・・・
野村徳七 人材を養い、有為の人物を蓄え・・・
林文子 若者は仕事で何か熱いものを感じたい・・・
ハロルド・ジェニーン リーダーシップは、本当・・・
ピーター・ドラッカー 管理者は、高潔な品性・・・
ビンス・ロンバルディ 多くの人々の意見とは・・・
藤巻幸夫 リーダーの役目は、ミスを怒ること・・・
松下幸之助 指導者は才能なきことを憂うる・・・
松下幸之助 叱るときには、本気で叱らんと・・・
松下幸之助 実際のところ、形の上では一般に・・・
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松永真理 人を育てるにも、遊びがなくては・・・
マリーン・カロセリ リーダーは、古い知識を・・・
孟子 苦労なくして人の上にたち・・・
山本健一 部下がついてくるかどうかは・・・
松本大 ミスを犯さないことを目指すより・・・
後藤清一 部下指導のコツは「5たい」をくみ・・・