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「性悪説」を前提にした従来の

労働集約型産業のマネジメントでは、人の心は動かない


「私はこう考える」と、社員の誤解を恐れず

問題の本質を明らかにし、わかりやすく説明する

自ら胸襟を開かないことには道は拓かない

新浪剛史(ローソン代表取締役社長)




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